Продолжение начисления среднего заработка при задержке выплаты заработной платы - уведомление и обязанности работодателя

Вопрос №14626641 из г. Пермь
опубликован 24.09.2018, 14:04

На работе идет задержка заработной платы свыше 15 дней. Работник написал уведомление на приостановление работы, после этого вышел на работу и отработал три смены. Должны ли мы после смен продолжить начислять средний заработок, если задержка заработной платы продолжается, но нового уведомления он не писал. И в какой статье это прописано?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кулыба Елена Петровна

Юрист Подольск

4.9 1372 отзывa

Добрый день.

В соответствии со ст. 142 ТК:

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Поскольку, как пишите, основания для приостановления работы не отпали - заработная плата не выплачивается и работник уведомления не отзывал - средний заработок должен выплачиваться - направленное уведомление продолжает действовать.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Продолжение начисления среднего заработка при задержке выплаты заработной платы - уведомление и обязанности работодателя

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Пермь

Похожие вопросы