Что будет если я не подпишу соглашения, а его я подписывать не собираюсь?

Я устроился на предприятие 1 апреля 2009 года. В трудовом договоре было прописано, условия "без испытательного срока", а так же был установлен оклад в размере 10 тысяч рублей. На нашем предприятии идут постоянные сокращения штата сотрудников. Очередь дошла и до нашего отдела. 29 июня меня вызвали к руководству и сообщили, что меня увольняют как не прошедшего испытательный срок. Я возразил на это решения, ссылаясь на пункт тр. договора в котором черным по белому написано "Без испытательного срока". Мне пытались возразить, ссылаясь на внутренний приказ "о назначении на должность", якобы в нем прописано 3 месяца испытательный срок. В итоге я сказал что всеэто не имеет силы. Мне предложили по соглашению сторон, на что я охотно согласился. Я потребовал оплату "отступных" в размере 4 среднемесячных зарплат. По поводу сокращения речи и не было. Руководство взяло паузу. Во второй половине дня мне сообщили, что руководство согласно на мои требования и мне принесли образец соглашения для ознакомления но не подписанный. В нем говорилось, что 30 июня мы расторгаем договор и они делают выплаты. 30 июня меня вызвали снова и мне сообщили ч то руководлство уже не хочет меня увольнять, им это не выгодно. И мне предлогается подписать дополнительное соглашение об изменении условий оплаты труда, а именно оклад 5 тысяч и дают новое положение о премировании. У меня вопрос: Я не хочу у них работать. Что будет если я не подпишу соглашения, а его я подписывать не собираюсь? Могут ли они мне предложить сокращение или по согласованию сторон.? Если эжто будет сокращение, то я не собираюсь отрабатывать 2 месяца-могу ли я получить компнесацию (выходное пособие за два месяца). Могу ли я подать в суд на предприятие, ссылаясь на то что я единственный кормилец в семье и у меня двое детей 2 года и пять лет и меня нельзя сокращать. Посоветуйте как лучше себя завтра вести с руководством. Заранее благодарен.