Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Введение системы автоматизированного учета рабочего времени на предприятии без уведомления работников - правомерность действий

Вопрос №812990 из г. Санкт-Петербург
опубликован 01.07.2009, 11:25

На предприятии ввели систему автоматизированного учета рабочего времени, но официально работников в известность об этом не поставили (приказ не вывесили, и под роспись не доводили), законно ли это?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Голубков Виктор Николаевич

Юрист Калининград, стаж 15 лет

5.0 704 отзывa

Уважаемый Андрей!

Табель учета рабочего времени, предусмотренный трудовым законодательством еще никто не отменял. Его обязана вести кадровая служба (или табельщик).

Поэтому это нововведение вы можете оспорить. Для этого обратитесь в Трудовую инспекцию.

С уважением, В.Н.

05.07.2009, 17:48

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 49 минут

8 800 505-91-11

Адвокат из города Оренбург, стаж 12 лет

5.0 164 отзывa

Уважаемый Андрей!

Ведение учета рабочего времени - обязанность Работодатель, способ ведения учета выбирает он.

Этот пункт не является существенным условием трудового договора, и обязанность письменного ознакомления за два месяца на него не распостраняется.

01.07.2009, 12:15

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Пенза, стаж 8 лет

5.0 70 отзывов

оплату по электроннму времени возможна только с вашего уведомления и если у Вас в трудовом договоре оплата труда повременная, а не оклад.

01.07.2009, 13:54

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

DELETE

Автор вопроса

0 отзывов

Речь не идет о сроке в 2 месяца. А должен ли работодатель ставить работника в известность о введении электронного учета рабочего времени? До этого были электронные пропуска, как средство прохода. У нас получилось так, что кто_то пришел и сказал, что якобы введена. Потом был скандал, что число выходов не совпадает с числом входов. Притом не с отделом кадров, а с начальником подразделения. и было заявлено, что оплатят только электронное время.

01.07.2009, 13:37

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 90 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Введение системы автоматизированного учета рабочего времени на предприятии без уведомления работников - правомерность действий

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы