Введение системы автоматизированного учета рабочего времени на предприятии без уведомления работников - правомерность действий

Вопрос №812990 из г. Санкт-Петербург
опубликован 01.07.2009, 11:25

На предприятии ввели систему автоматизированного учета рабочего времени, но официально работников в известность об этом не поставили (приказ не вывесили, и под роспись не доводили), законно ли это?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Голубков Виктор Николаевич

Юрист Калининград, стаж 15 лет

5.0 704 отзывa

Уважаемый Андрей!

Табель учета рабочего времени, предусмотренный трудовым законодательством еще никто не отменял. Его обязана вести кадровая служба (или табельщик).

Поэтому это нововведение вы можете оспорить. Для этого обратитесь в Трудовую инспекцию.

С уважением, В.Н.

05.07.2009, 17:48

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 49 минут

8 800 505-91-11

Уважаемый Андрей!

Ведение учета рабочего времени - обязанность Работодатель, способ ведения учета выбирает он.

Этот пункт не является существенным условием трудового договора, и обязанность письменного ознакомления за два месяца на него не распостраняется.

01.07.2009, 12:15

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

оплату по электроннму времени возможна только с вашего уведомления и если у Вас в трудовом договоре оплата труда повременная, а не оклад.

01.07.2009, 13:54

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

удалён

Речь не идет о сроке в 2 месяца. А должен ли работодатель ставить работника в известность о введении электронного учета рабочего времени? До этого были электронные пропуска, как средство прохода. У нас получилось так, что кто_то пришел и сказал, что якобы введена. Потом был скандал, что число выходов не совпадает с числом входов. Притом не с отделом кадров, а с начальником подразделения. и было заявлено, что оплатят только электронное время.

01.07.2009, 13:37

Спросить юриста