Нарушение трудового режима и несоблюдение рабочего времени - как наказать работников, которые работали в выходной день, не ознакомившись с приказом?
Вопрос №6757307
из г. Благовещенск
опубликован 05.05.2015, 05:16
опубликован 05.05.2015, 05:16
04.05.15 г. в выходной день работники работали по приказу, но с приказом под роспись не ознакамливались. Данный приказ висел на стенде где все работники могли видеть и делалось по микрофону объявление о том, что все работники работают в выходной день. Работники все пришли 04.05.15., но с работы ушли рано и никого не поставили в известность. Как таких работников наказать за нарушение трудового режима, не соблюдение рабочего времени?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
При указанных обстоятельствах, в рамках законодательства - никак.
Можно только оценить как описано работу в этот день.
05.05.2015, 09:00
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 3 часа
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Благовещенске
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
11
Расторжение срочного трудового договора
11
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
11
Привлечение сотрудников к ответственности
11
Судебное представительство
11
Помощь при переводе на неполную ставку
11
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
11
Взыскание компенсаций больничного
11
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
11
Взыскание невыплаченной заработной платы
11
Помощь в восстановлении на работе
11
Коллективный иск к работодателю
11
Похожие вопросы
Работник судится с работодателем из-за двойного увольнения по одному нарушению.
Имеет ли работодатель право аннулировать приказ об отпуске и уволить работника по статье за неоднократное нарушение
Руководство предприятия вводит режим неполного рабочего времени без проведения изменений в организации труда.
Действия работодателя в отношении работника N - замечание без согласия
Изменения в режиме рабочего времени - работники выражают согласие, но без уведомления о принятии нового графика
Введение системы автоматизированного учета рабочего времени на предприятии без уведомления работников - правомерность действий
Срок ознакомления работников с новым режимом и новой длительностью смены до какого числа?\n2.
Принуждение к термометрии - обсуждение действительности подписи в приложении приказа
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут