Неявка на работу без уважительных причин в течение всего рабочего дня, а равно отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня (непрерывно или суммарно) без уважительных причин. Прогулом следует также считать самовольный без разрешения администрации уход работника в очередной отпуск; самовольное использование дней отгула; оставление работы до истечения срока договора; неявку без уважительных причин на работу. Прогул является нарушением трудовой дисциплины (ст.81 Трудового кодекса РФ).

19.03.2003, 10:22

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 27 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Пономарева Ирина Александровна

Юрист из города Москва, стаж 22 годa

4.7 12016 отзывов

Уважаемая Наталья!

Ст.81 (п."а" ч.6) Трудового кодекса устанавливает, что работник может быть уволен за прогул, т.е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня. В случае признания незаконного увольнения судом, работник подлежит восстановлению на рабочем месте , а также с работодателя взыскивается денежная компенсация в пользу работника за вынужденные прогулы в связи с незаконным увольнением.

С уважением, Пономарева Ирина Александровна.

18.03.2003, 22:48

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 44 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Каковы последствия незаконного увольнения работника с предприятия?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Юридические услуги в Архангельск

Похожие вопросы