Как сохранить свою должность в условиях переименования организации и нахождения в декретном отпуске?

Вопрос №813115 из г. Москва
опубликован 01.07.2009, 13:59

Такая ситуация! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 1 год, ещё быть в отпуске 2 года! На работе сложилась ситуация критическая, есть крупная организацаия (ОАО), но с 1.07.09 она будет ПЕРЕИМЕНОВАНА (НЕ ЛИКВИДИРОВАНА!) в другую (никакие уведомления об изменених я не получала, а ведь за 2 мес. они были должны меня оповестить, так?!), и штат будет совсем другой! Многих должностей там нет, в частности и моей (зам. нач.отдела). Что в данном случае мне делать? Пока мне никто не звонил, ничего не говорил... Возможно, мне предложат должность ниже моей (Но я категорически против, т.к. и ЗП маленькая, и трудовая портится!). Подскажите как в данной ситуации мне себя вести? Могут ли меня обязать подписать бумаги на должность ниже? Могут ли меня вообще уволить, мотивирую тем, что несколько других должностей предложили, а я все не соглашаюсь? На какие ст.Трудового законодательства мне опираться? И если все же меня оставят в покое на 2 года, что будет со мной в 1-ый день моего выхода на работу? СПАСИБО!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Пенза, стаж 8 лет

5.0 70 отзывов

Ликвидации предприятия небыло, следовательно Ваша должность должна быть сохранена до Вашего выхода. Если сложилась такая ситуация - поговорите напрямую с работодателем.ю если не пойдут на контакт - пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как сохранить свою должность в условиях переименования организации и нахождения в декретном отпуске?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы