Если работник отказался от предложения работодателя, то это не является нарушением трудовой дисциплины.

Скажите, пожалуйста, эти действия законны ? Компенсация при отзыве из отпуска Posted on 22.02.2012 by rozayun Компенсация при отзыве из отпуска Компенсационная выплата или компенсация за дни, которые были не использованы во время трудового ежегодного оплачиваемого отпуска может быть осуществлена только при отзыве работника из трудового оплачиваемого отпуска, а ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск может быть прерванным работодателем (а не работником) только с согласия самого работника. Если работник отказался от предложения работодателя, то это не является нарушением трудовой дисциплины. В связи с отзывом неиспользованная часть оплачиваемого трудового ежегодного отпуска, по соглашению сторон трудового договора может быть предоставлена в течение текущего года или в в любое время следующего рабочего года либо присбавляется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год. При отзыве работника из трудового оплачиваемого ежегодного отпуска может быть произведена компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику. Таким образом, в связи с отзывом работнику: -предоставляется неиспользованная часть отпуска в течении текущего рабочего года или в следующем году в любое время без оплаты, т.к. средняя заработная плата была выплачена; -либо часть средней заработной платы, полученной работником, оформляется как компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (поскольку средняя заработная плата сохраняется за время отпуска) вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время. Однако, налогообложение этих сумм разное. Если с сумм отпускных исчисляются ОПВ, ИПН, социальный налог и социальные отчисления, то из сумм компенсации – только ИПН. В связи с этим, необходимость перерасчета определяется вами, бухгалтерами, если это незначительные суммы вы можете отрегулировать это последующими платежами. Поделиться в соц. сетях