Соответствие увольнения беременной работницы нормам трудового законодательства

Вопрос №813453 из г. Самара
опубликован 01.07.2009, 22:51

Работаю совместителем в оркестре народных инструментов "Виртуозы Самары" при Государственном Волжском Русском Народном Хоре, заключён договор с 1 января 2009 года по 31 декабря 2009 года, сейчас на 22 неделе беременности. Меня увольняют в связи с приёмом на работу основного работника. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тимошенко Владимир Андреевич

Юрист Екатеринославка, стаж 20 лет

5.0 1504 отзывa

Уважаемая Светлана.

Не совсем так....

Действующим законодательством предусмотрено в статье 261 Трудового кодекса РФ, что в случае истечения срока срочного трудового договора (в нашем случае это выход на работу основного работника) в период беременности женщины при наличии ее заявления, а также медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, работодатель обязан продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.

При продлении договора до окончания беременности женщина обязана по запросу работодателя предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Такая справка предоставляется по запросу работодателя, но не чаще, чем один раз в три месяца.

В случае поступления от вас заявления, трудовой договор продлевается до наступления права на отпуск по беременности и родам.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Соответствие увольнения беременной работницы нормам трудового законодательства

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Самара

Похожие вопросы