Предусмотрен возврат начисленных отпускных, если работник приступил к своим обязанностям?

Уважаемый Сергей.

1-2. Статьей 125 ТК РФ закреплена норма, согласно которой отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

Так как действующим законодательством не предусмотрено право администрации без согласия работника досрочно отозвать его из отпуска на работу, то отказ работника от выполнения распоряжения о выходе на работу нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины.

Если же работник сам не возражает выйти на работу досрочно, следует внести изменения в график отпусков, предусмотрев использование работником оставшейся части отпуска в натуре. Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Дальнейшее перенесение неиспользованной части отпуска не допускается, так как в силу требований статьи 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

3. Денежные суммы, приходящиеся на дни неиспользованного отпуска, возвращаются работником в кассу предприятия. Удержанию подлежит сумма отпускных за дни неиспользованного отпуска, исчисленная исходя из среднего дневного заработка, подсчитанного за 12 календарных месяца перед уходом работника в отпуск.

Эти суммы могут также рассматриваться в качестве выданного ему аванса в счет текущей заработной платы за время после выхода на работу вплоть до их "погашения", о чем производится запись в приказе об отзыве работника из отпуска.

При предоставлении этих дней в другое время средний заработок для их оплаты подсчитывается заново.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.