Порядок сокращения сотрудников в случае истечения 2-месячного срока - статья ТК РФ и возможность увольнения через 4 месяца без повторного уведомления
опубликован 25.09.2015, 07:45
Согласно статье 180 ТК РФ работодатель обязан письменно под роспись уведомить работника о возможном увольнении в связи с сокращением штата не менее чем за два месяца.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Согласно ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
В уведомлении о предстоящем сокращении работодатель обязан указать дату расторжения с Вами трудового договора. Если работодатель пропустил этот срок и трудовой договор с Вами не расторгнут, то всю процедуру сокращения ему придется начинать заново.
Могут и уволить через 4 месяца, главное уведомили за 2 месяца--ст.180ткрф.--нарушения нет.
Юристы ОнЛайн: 89 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Миасс
Похожие вопросы
На нашем предприятии идет сокращение штатов, нам уже выдали уведомления о сокращении.
Влияет ли отпуск на выходное пособие при сокращении на предприятии?
Вопрос о возможности запрошения сокращения штатов раньше установленного срока после изменения процедур
Сотрудник просит уволиться после истечения срока уведомления о сокращении штата
Сокращение мужа - закономерно ли оно в данном случае?
Сокращение должностей в организации без предварительного уведомления - что говорит Трудовой кодекс РФ?
Возможность уволиться до окончания срока по уведомлению о сокращении штата и получение соответствующих выплат.
Законность продления срока и отсутствие уведомления о сокращении - Что говорит закон?
Возврат компенсации при отказе от предложенных вакансий и увольнении по сокращению статьи.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут