Матери-одиночке после декретного отпуска предлагают снизить должность и оплату - что делать?

Здравствуйте, Анжелика!

К сожалению мать-одиночка не застрахована от перевода на нижеоплачиваемую работу. В связи с изменениями в организации производства и труда возможен перевод на нижеоплачиваемую работу. Согласно ч. 4 ст. 74 Трудового Кодекса РФ такое явление носит название "изменение определенных условий трудового договора". Об изменении существенных условий труда - систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установления или отмены неполного рабочего времени, совмещения профессий, изменения разрядов и наименования должностей и других - работник должен быть поставлен в известность не позднее чем за два месяца. Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по пункту 7 ч. 1. ст. 77 ТК РФ.

При этом расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).