Могут ли понизить в должности и зарплате матерей-одиночек в связи с сокращением должностей?
опубликован 27.01.2020, 16:47
Уважаемая Елена Дмитриевна!
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя "с одинокой матерью, воспитывающей... малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет" по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников) не допускается (см. ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ).
В данном случае все зависит от того как был оформлен перевод на другую должность. Если на основании Вашего заявления, то работодатель был вправе удовлетворить Вашу просьбу. Если перевод произведен без Вашего согласия, то действия работодателя неправомерны.
Единственное что прошло уже более 4 лет, истекли все мыслимые сроки для обращения в суд.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 2 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 91 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Симферополь
Похожие вопросы
Уведомление о сокращении должности получено. Что делать работнику с 01 декабря?
Уведомление о предстоящем увольнении отклонено - почему ваша должность не подлежит сокращению
Матерь одиночка под сокращение должности - что ожидать и сколько времени может затянуть процесс
Сотруднику предложили низшую должность из-за сокращения штатного расписания
Сокращение должности при реорганизации
Может ли беременной сотруднице быть сокращена должность и низший оклад в компании?
Сокращение должности в аптеке - правомерно ли и какое влияние оказывает инвалидность 3 группы?
Сокращение должности на работе - возможно ли отказаться от предложенной альтернативы и уйти по сокращению?
Возможные гарантии при согласии и отказе на сокращение должности и перевод на нижеоплачиваемую должность
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут