Доплата за подработку в Робине Сдобине - законность отмены и возможные шаги

Согласно статье 113 ТК РФ работа в выходные дни запрещается.

Привлечение к работе в выходной (инициатива работодателя!) воможно только по определенным законом причинам (в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя) и только с согласия работника, за исключением чрезвычайных ситуаций (пожар, наводнение и пр.), когда согласие работника не требуется. Оплата соответственно производится за каждый час не менее чем в двойном размере, или по письменному желанию работника в одинарном , с предоставлением дополнительного выходного дня, который оплпте не подлежит . Статья 153 ТК РФ . Оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Нет приказа, нет работы и нет оплаты.

Работа в выходной по инициативе работника вообще не предусмотрена и даже запрещается вышеуказанным законом. А если работник и решил подработать, то оплате такая работа вообще не подлежит. Нет оснований.

Работа в выходной по соглашению сторон возможна, если работодатель оформит ее в соответствии с законом. Уведомление, приказ, письменное согласие работника. В этом случае будет основание для оплаты , но не менее чем в размере , указанном в ст. 153 ТК РФ .