Причина, которую мне называют - явно вымышленная (тяж. фин ситуация), предприятие довольно стабильно.

Вопрос №814325 из г. Санкт-Петербург
опубликован 03.07.2009, 13:46

Мне предлагают написать заявление "по собственному", мотивируя якобы тяжёлой фин ситуацией, и как следствие тем, что им не чем платить мне зарплату. Работаю на крупном произв. Предприятии. Предприятие - частное, зао. работаю 1 год и 2 мес. на сегодняшний момент взысканий не имею. Причина, которую мне называют - явно вымышленная (тяж. фин ситуация), предприятие довольно стабильно. Мне 29 лет., дочь 1 год и 5 мес., жена в декрет отпуске. Мне предложили компенсацию 1 мес оклад. Что делать? Буду признателен за подробный, оперативный ответ. С уважением, виталий.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тимошенко Владимир Андреевич

Юрист Екатеринославка, стаж 20 лет

5.0 1504 отзывa

Уважаемый Виталий.

Что делать? Не писать заявление об увольнении.

От вас хотят избавиться как можно ленгче, чтобы не уворльнять по сокращению.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и ПОД РОСПИСЬ не менее чем за ДВА месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случае увольнения вы получаете выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы за первые два месяца за счёт работодателя, 3-й месяц от службы занятости. То есть у вас как минимум есть возможность ещё ПЯТЬ месяцев получать заработную плату.

Вы хотите подарить эти деньги работодателю? Думаю НЕТ....

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

03.07.2009, 14:36

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 50 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Абрамов Андрей Григорьевич

Юрист из города Москва, стаж 11 лет

5.0 87 отзывов

Добрый день Виталий.

Если вы не хотите уходить с этого места, то просто уволить в связи с тяжелой финансовой ситуацией Вас не имеют права.

В случае если вашу должность соберутся сокращать, то Вас должны предупредить об этом за 2 месяца и выплатить выходное пособие в размере месячного оклада. Если не предупреждают, то выплатить выходное пособие за 2 месяца.

03.07.2009, 14:41

Спросить юриста