Распространяется ли эти условия на супругов, работающих в одной организации.

Вопрос №814487 из г. Санкт-Петербург
опубликован 03.07.2009, 18:07

Могут ли перенести ежегодный оплачиваемый отпуск (составленный по графику в 2008 году) на зимнее время, если у работника имеется несовершеннолетний ребенок (6 лет) без согласия работника по приказу в связи с производственной необходимостью. Распространяется ли эти условия на супругов, работающих в одной организации. Заранее, спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юсупова Марина Шарифулловна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

5.0 421 отзыв

Уважаемая Ольга, добрый день!

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на работе фирмы, допускается перенесение отпуска на следующий рабочий год, но с согласия работника. Отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Таким образом, перенесение отпусков (время которых зафиксировано в графике, обязательном для обеих сторон трудового договора) возможно при наличии инициативы работодателя (с одной стороны) и согласия на это работника (с другой стороны).

Трудовое законодательство не содержит льгот при предоставлении отпуска в летнее время для родителей с детьми и работающих на одном предприятии.

03.07.2009, 18:55

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 48 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 46 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Распространяется ли эти условия на супругов, работающих в одной организации.

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов