Распространяется ли эти условия на супругов, работающих в одной организации.
опубликован 03.07.2009, 18:07
Уважаемая Ольга, добрый день!
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на работе фирмы, допускается перенесение отпуска на следующий рабочий год, но с согласия работника. Отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Таким образом, перенесение отпусков (время которых зафиксировано в графике, обязательном для обеих сторон трудового договора) возможно при наличии инициативы работодателя (с одной стороны) и согласия на это работника (с другой стороны).
Трудовое законодательство не содержит льгот при предоставлении отпуска в летнее время для родителей с детьми и работающих на одном предприятии.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 48 минут
Юристы ОнЛайн: 92 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Могут ли работника перевести на другую должность, по приказу в связи с производственной необходимостью, без согласия работника?
Вызов на работу с отпуска
Скажите, имеет ли право работодатель перенести отпуск работнику, например
Ограничения на количество переводов работников без их согласия в год
Возможность предоставления отпуска в другое время при отзыве работника из отпуска - анализ законодательства
Перенос ежегодного отпуска работника с инвалидностью - права и обязанности
Отдел кадров отказывает работнице в предоставлении отпуска по следующей ситуации.
Может ли работодатель перевести работника без его согласия из-за производственных нужд - анализируем ситуацию
Вопрос о праве на ежегодный отпуск - когда должна быть предоставлена возможность для отдыха?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут