Есть ли у нее право на эту компенсацию, если рабочий период у нее с февраля по январь?

Вопрос №815110 из г. Ноябрьск
опубликован 05.07.2009, 10:09

Наша организация находится в районах крайнего севера, поэтому ежегодный отпуск состоит из 52 дней (28+24). Сотрудница устроилась на работу в феврале 2008 года, в августе ей предоставили отпуск 52 дня. В этом году она опять идет в отпуск в августе, но она хочет взять 28 дней отпуска, а остальную часть взять компенсацией взамен отпуска (ст.126 ТК). Есть ли у нее право на эту компенсацию, если рабочий период у нее с февраля по январь? Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31827 отзывов

Денежная компенасия за отпуск НЕ ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ , кроме случае увольнения работника.Поэтому она не может требовать компенсации, независимо от ее периода.Гострудинспекция при проверках строго следит за этим!!!!!

06.07.2009, 14:13

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 3 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Тимошенко Владимир Андреевич

Юрист из города Екатеринославка, стаж 20 лет

5.0 1504 отзывa

Уважаемая Елена.

Да, есть.

Право на отпуск и право на компенсацию взаимосвязаны.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ - Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться В ЛЮБОЕ ВРЕМЯ время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Следовательно и компенсация - в любое время...

В случае расторжения трудового договора до февраля месяца следующего года полученная компенсация пропорционально оставшемуся времени возвращается работодателю.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

05.07.2009, 13:30

Спросить юриста