Есть ли у нее право на эту компенсацию, если рабочий период у нее с февраля по январь?

Вопрос №815110 из г. Ноябрьск
опубликован 05.07.2009, 10:09

Наша организация находится в районах крайнего севера, поэтому ежегодный отпуск состоит из 52 дней (28+24). Сотрудница устроилась на работу в феврале 2008 года, в августе ей предоставили отпуск 52 дня. В этом году она опять идет в отпуск в августе, но она хочет взять 28 дней отпуска, а остальную часть взять компенсацией взамен отпуска (ст.126 ТК). Есть ли у нее право на эту компенсацию, если рабочий период у нее с февраля по январь? Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31958 отзывов

Денежная компенасия за отпуск НЕ ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ , кроме случае увольнения работника.Поэтому она не может требовать компенсации, независимо от ее периода.Гострудинспекция при проверках строго следит за этим!!!!!

06.07.2009, 14:13

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 3 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Тимошенко Владимир Андреевич

Юрист из города Екатеринославка, стаж 20 лет

5.0 1504 отзыва

Уважаемая Елена.

Да, есть.

Право на отпуск и право на компенсацию взаимосвязаны.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ - Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться В ЛЮБОЕ ВРЕМЯ время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Следовательно и компенсация - в любое время...

В случае расторжения трудового договора до февраля месяца следующего года полученная компенсация пропорционально оставшемуся времени возвращается работодателю.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

05.07.2009, 13:30

Спросить юриста