Есть ли у нее право на эту компенсацию, если рабочий период у нее с февраля по январь?

Вопрос №815110
05.07.2009, 10:09 • г. Ноябрьск

Наша организация находится в районах крайнего севера, поэтому ежегодный отпуск состоит из 52 дней (28+24). Сотрудница устроилась на работу в феврале 2008 года, в августе ей предоставили отпуск 52 дня. В этом году она опять идет в отпуск в августе, но она хочет взять 28 дней отпуска, а остальную часть взять компенсацией взамен отпуска (ст.126 ТК). Есть ли у нее право на эту компенсацию, если рабочий период у нее с февраля по январь? Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Тимошенко В.А. 5.0

05.07.2009, 13:30,

г. Екатеринославка

Уважаемая Елена.

Да, есть.

Право на отпуск и право на компенсацию взаимосвязаны.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ - Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться В ЛЮБОЕ ВРЕМЯ время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Следовательно и компенсация - в любое время...

В случае расторжения трудового договора до февраля месяца следующего года полученная компенсация пропорционально оставшемуся времени возвращается работодателю.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Спросить юриста

Адвокат

Стрикун Г.В. 4.8

06.07.2009, 14:13,

г. Санкт-Петербург

Денежная компенасия за отпуск НЕ ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ , кроме случае увольнения работника.Поэтому она не может требовать компенсации, независимо от ее периода.Гострудинспекция при проверках строго следит за этим!!!!!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 92 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59