Права беременных при ликвидации предприятия - компенсация и выплаты

Вопрос №815128 из г. Челябинск
опубликован 05.07.2009, 11:33

Беременна - срок 5 месяцев, стаж-4 года, 4 месяца назад уволили переводом в другое предприятие теперь новое предприятие ведёт процедуру ликвидации, последние 2 месяца на работу не вызывали, зарплыты сдельная и соответственно её нет, другие места трудоустройства не предлогали. Подскажите пожалуйста: должны ли выплачивать компенсацию на нынешнем предприятии и какую? (в договоре установлен оклад). какую сумму и кто должен выплатить - компенсацию по беременности и родам? Какие выплаты должны произвести и кто в сучае ликвидации и сокращения меня?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иванов Владимир Александрович

Адвокат Санкт-Петербург

4.9 3839 отзывов

Здравствуйте Евгений!

Перевод на другую работу, допускается только с письменного согласия работника согласно ст.72.1 ТК РФ

Режим рабочего времени, если у Вас он отличается от общих правил, действующего у работадателя - предприятие, то должен отражен в Трудовом договоре.

На основании этого Вы должны приходить на работу.

Не менее чем за 2 месяца Вас должны лично предупредить под роспись о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия в порядке ст.180 ТК РФ.

Предприятие с Вашего письменного согласия вправе расторгнуть трудовой договор и без предупреждения об увольнении за 2 месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере 2-месячного среднего заработка.

Компенсацию по беременности и родам, должно выплачивать предприятие пока его неликвидируют.

05.07.2009, 13:50

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 2 часа