Как сохранить работу при сокращениях в строительной организации - опытно-правовой анализ.

Вопрос №815889 из г. Нижневартовск
опубликован 06.07.2009, 18:43

Вопрос: Мне 29 лет, Общий стаж - 10 лет. Работаю в строительной организации 2 года 10 месяцев. В связи с кризисом начались сокращения, попросили написать заявление по собственному, я отказался. Написал заявление на льготный отпуск с 12.05.09 г. на 44 дня + 3 дня за переработку, но меня отозвали в связи с производственной необходимостью, и перенесли отпуск на 12.06.09 г. А за этот период хотели уволить за несоответствии занимаемой должности. Работаю "мастером ЭМУ", образование "Высшее" "Экономика и управление на предприятии", стаж мастером 2 года 10 месяцев, весь этот период соответствовал, сейчас нет. За весь период моей работы претензий не было, даже премии выплачивали. С 14.05.09 г. я ушел на больничный по состоянию здоровья, 22.06.09 г. положили в больницу на лечение, так как стационарное лечение не помогало. Собираются выписывать 09.07.09 г. Ездил на работу, узнать насчет отпуска, сказали писать новое заявление на отпуск, так как мое заявление уничтожено, потому что я был на больничном. Подскажите как быть в данной ситуации.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иванов Владимир Александрович

Адвокат Санкт-Петербург

4.9 3839 отзывов

Здравствуйте Дмитрий!

Отпуск работника из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть представлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпусу за следующий рабочий год (п.2 ст.125 ТК РФ).

Отзыв из отпуска должен быть соответствующим образом оформлен изданием приказа или распоряжения работодателем.

Следовательно, Вам необходимо написать заявление о предоставлении неотгуленной части отпуска.

06.07.2009, 20:38

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

8 800 505-91-11

уничтожать заявления они права не имеют, но Вы уже не докажете что оно было. естественно на лицо беспредел работодателя. если считаете их действия неправомерными пишите жалобу в прокуратуру. если не поможет, то суд точно восстановит на работе.

06.07.2009, 20:30

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста