Принуждают к незаконной деятельности - работодатель мутирует с документами и отказывается выплатить зарплату

Question

Собираюсь увольняться из за того что принуждают к осуществлению незаконной деятельности. Работодатель мутит с документами. 
Я устроена по трудовому договору и работаю по ТК РФ, так по крайней мере мне было сказано. Когда же собралась уволиться, говорят что якобы я
не принесла трудовой договор работодателю (у меня было 2 копии, 1 осталась у меня на руках, вторую я принесла работодателю), и получается что я
не зарегистрирована на работе вообще - нет отметки в трудовой книжке, мне не идет рабочий стаж. По трудовому договору мой оклад составляет 
15000 рублей в месяц, однако на руки я получаю 28000. Имеет ли право работодатель не выплатить мне зарплату вообще, ссылаясь на то что нет
трудового договора и заставлять отрабатывать 2 недели?

Тимошенко Александр Даниилович · Accepted Answer

Если на Вашем экземпляре есть подпись работодателя, то ТД заключен. Так как Вы в любом случае вступили в трудовые отношения платить Вам обязаны. Размер установлен договором и локальными актами о премировании. Пишите заявление об увольнении по собственной инициативе, сдавайте под роспись. Если не принимают - письмом с описью вложения. Отрабатывайте 2 недели и получайте расчет. Не получите - в ГТИ, прокуратуру, суд.

Рублев Владимир Владимирович · Answer

Здравствуйте! Из содержания Вашего вопроса не совсем ясно имеется ли у Вас на руках трудовой договор с оригинальной подписью и печатью работодателя.
Если трудовой договор имеется, то доказать неправомерность действий работодателя будет просто. В противном случае Вам потребуется в судебном порядке устанавливать сам факт трудовых отношений.

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Answer

Екатерина, заставлять отрабатывать 2 недели можно работника.
Судя по вопросу и Вы и работодатель оба хотите "и невинность соблюсти и капитал приобрести".
Работодатель почему-то не признаёт в Вас работника но одновременно хочет отработки 2 недели... но постойте, о какой отработке может идти речь , если Вы посторонний человек?
Вы же, в свою очередь, хотите зарплату, и соблюдения Ваших прав, но об обязанности уведомить работодателя за 2 недели об увольнении "забываете".
Если у Вас на руках трудовой договор, подписанный работодателем - это доказательство того, что Вы там работали и основание требовать зарплату в размере, предусмотренном трудовом договоре, в том числе в суде, а также внесения записи в трудовой книжке.
Но и об обязанностях забывать не надо...

Принуждают к незаконной деятельности - работодатель мутирует с документами и отказывается выплатить зарплату

Юридические услуги в Подольск

Похожие вопросы

Имеет ли право работодатель заставлять меня отрабатывать больше 3 х дней, при том что я подписал трудовой договор с таким пунктом.

Отказ работодателя от расторжения трудового договора во время испытательного срока согласно записи в договоре

Я уже год работаю у частного предпринимателя, собираюсь увольняться через неделю.

Незаконные действия работодателя в отношении трудовых договоров и задержки выплаты заработной платы

Вопрос об аннулировании трудового договора после несвоевременного приступления работника к работе

1. Как я могу доказать неправомерные действия со стороны работодателя без копии трудового договора?

Как получить трудовой договор при работе по сдельной оплате - советы и рекомендации

Имеет ли смысл обжаловать приказ о расторжении трудового договора в судебном порядке?

Как уволиться по своей инициативе при отсутствии копии срочного трудового договора?

Украден экземпляр договора о работе в России

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59