Не получила положенный отпуск - как требовать денежную компенсацию за оставшиеся дни?
опубликован 07.07.2009, 10:37
Размер вашейцкоменсации будет определяться не 14 днями, а пропорционально времени работы ДЛЯ ВАШЕГО календарного года с конкретной даты вашего приема на работу.Она может быть и больше и меньше 14 дней.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 3 минуты
нанимателем является конкретная организация, если до того, вы работали в другой организации и были уволены, то с нее и требуйте компенсацию за проработанное время
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.
С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!
Юристы ОнЛайн: 85 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Работодатель отказал работнику в отпуске с последующим увольнением - был ли это правомерным действием?
Как работодатель может отказать работнику в отпуске с последующим увольнением без предупреждения за 2 недели?
Отказ работодателя в отпуске с последующим увольнением и выплата компенсации - правомерность действий и аргументация
Как поступить при смене фирмы и неиспользованном отпуске?
Возможные последствия увольнения при отсутствии заявления на отпуск с последующим увольнением
Вопрос законности подписания только заявления на увольнение после написания заявления на отпуск по графику
Работодатель молчит после заявления на отпуск - может ли он отказать в предоставлении отпуска в связи с больничным?
Отказ работодателя в предоставлении отпуска - правомерный ли он и что делать?
Как получить отпуск, если работодатель не отпускает без замены и предупреждения?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут