На основании дополнительного соглашения №1 срочный трудовой договор был продлен с ДД ММг..по ДД ММг.

Правильно составлено вот это исковое заявление:? Какие могут быть риски?

Исковое заявление о признании трудового договора, заключенного на неопределенный срок

Иванова С.В., осуществляла трудовую деятельность в «...» в должности... с ДД ММг. на основании срочного трудового договора от ДД ММ Г., на срок до ДД ММг.

На основании дополнительного соглашения №1 срочный трудовой договор был продлен с ДД ММг.. по ДД ММг.

На основании дополнительного соглашения №3 срочный трудовой договор был продлен с ДД ММг. по ДД ММг.

Поскольку трудовой договор продлевался неоднократно, в таком случае он был признан сторонами бессрочным.

В силу ст.59 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается на время выполнения временных (до двух месяцев) работ.

Согласно ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Как следует из п.12-14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 О применении судами Российской ФедерацииТрудового кодекса Российской Федерации, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ). Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок. Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы. При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

На основании вышеизложенного увольнение Ивановой С.В. должно быть признано незаконным.

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в стрессе, депрессии, так как я потеряла работу без каких-либо законных причин, таким образом, осталась без средств на существование. Причиненный моральный вред я оцениваю в... руб.

Статьей 237 ТК РФ определено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании изложенного,

ПРОШУ:

1. Признать приказ о прекращении трудового договора с работником №7-84 от ДД.М Г. недействительным.

2. Восстановить Ивановой С.В. на работе в организации «..» в должности...

3. Взыскать с «..» в пользу Ивановой С.В. средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, на момент обращения в суд данная сумма составляет... руб. .. коп.

4. Взыскать с «...» в пользу Ивановой С.В. в счет компенсации морального вреда.. руб.

5. Взыскать с «...» в пользу Ивановой С.В. расходы по изготовлению искового заявления и получения консультации в размере... рублей.

ПРИЛОЖЕНИЕ:

1. Копия искового заявления для ответчика.

2. Копия трудового договора.

3. Копии дополнительных соглашений.

4. Копия приказаоб увольнении.

5. Копия уведомления о прекращении трудового договора.

6. Приказ о продлении трудового договора.

7. Копия трудовой книжки.

8. Квитанция об оплате услуг изготовления искового заявления.

С УВАЖЕНИЕМ Иванова С.В.