Процесс увольнения сотрудника, который не является на работу, после написания заявления

Вопрос №8165515 из г. Уфа
опубликован 28.09.2015, 08:14
Сотрудник написал заявление на увольнение в связи с невыплатой зарплаты Директор завизировал с отработкой 2 недели Как правильно уволить, если он не выходит на работу.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Добрый день.

Если он не выходит в период тех самых 2 недель, которые он обязан проработать до дня увольнения, Вы смело можете уволить его по статье за прогул, за актировав это событие и отразив его в приказе. Обязательно запросите объяснительную. Срок на дачу объяснительной 3 дня

28.09.2015, 08:33
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 18 минут

Юридические услуги в Уфа

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских