Руковадителю я написал объяснительную, млжет ли он меня уволить?
опубликован 08.07.2009, 15:23
Статья 81Трудового кодекса. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 34 минуты
Уважаемый Сергей.
К сожалению, может, если посчитает указанную вами причину отсутствия не уважительной.. Ка ни печально, но в данном случае ваша судьба в руках вашего работодателя.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
Юристы ОнЛайн: 35 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тула
Похожие вопросы
Как защитить права беременной при устройстве на работу?
Вопросы относительно отсутствия адвоката на последнем слове подзащитного и его возможные последствия
Уволена беременная после 4-х дней работы - каковы дальнейшие действия?
Как защититься от увольнения по статье после пропуска работы без уважительной причины?
Какие функции остаются новому адвокату после замены перед последним словом и приговором?
Сегодня мастер мне сказал написать обьяснительную почему я не вырабатываюсь и отнести начальнику.
Обязана ли больница отвечать на запрос о подлинности справки о болезни студента?
Я так раньше увольнялась с работы, мне так объясняли и когда пришла работать в отдел кадров, меня так учили!
Компания требует объяснение отсутствия на работе в течение года - какие последствия могут быть?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут