Внедрение снятия доплаты за профмастерство и интенсивность труда - методы мотивации для работников
опубликован 28.09.2015, 16:13
Как правильно снять доплату за профмастерство и интенсивность труда? Предупреждаем работников за 2 месяца, но чем то ведь нужно мотивировать снятие.
Мотивировать нужно в приказе. При этом нужно вносить изменения в положение об оплате труда и ознакомить с ним работников. И наконец , самое главное, если эти доплаты предусмотрены в трудовом договоре, то вы в одностороннем порядке меняете существенные условия трудового договора и если работник не согласен работать в новых условиях, тогда его можно уволить по ст.77 ТК ТФ. Но все нужно обосновывать.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 39 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Евпатория
Похожие вопросы
Оформление снятия доплаты за интенсивность и объем работы в соответствии с договором
Отмена доплаты за интенсивность труда у юриста - нужно ли указывать причины?
Вопрос начисления доплаты за интенсивность труда в каникулярные дни.
Изменение Положения об оплате труда работников - исключение доплат и введение премиальных
Как правильно произвести доплату стимулирующего характера согласно положению об оплате труда в бюджетном учреждении?
Не получаю доплату за победу в конкурсе профмастерства - как восстановить свои права?
Как обратиться по поводу неправильной интенсивности и доплаты к зарплате в моем отделении?
Возможности и процедура снятия ежемесячной доплаты к окладу за некачественное выполнение работ работником
Возможность сохранения надбавки за интенсивность при переводе на 0,75 или 0,5 ставки в бюджетных учреждениях
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут