Работник отработал пол года имеет ли он право взять 5 дней основного отпуска и три дня за ненормированный рабочий день. Спасибо.
опубликован 30.09.2015, 21:57
Работник отработал пол года имеет ли он право взять 5 дней основного отпуска и три дня за ненормированный рабочий день. Спасибо.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 29 минут
Вопрос задан и про отпуск за ненормированный рабочий день. Имеет ли право сотрудник
отработав пять месяцев взять три дня отпуска за ненормированный рабочий день. Спасибо.
Юристы ОнЛайн: 83 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Работник отработал 2 месяца.
Условия предоставления компенсации за ненормированный рабочий день и количество дней при наличии определенного баланса отпуска
Я попадаю во вторую категорию.
Право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день при оформлении режима неполного рабочего дня на длительный период
Что такое ненормированный рабочий день и как производится оплата при ненормированным рабочим дне? Спасибо!
Возможно ли установить ненормированный рабочий день для сотрудника
Может ли сотрудник использовать дополнительные 3 дня отпуска за ненормированность без полного отработанного года на должности?
Вопрос о возможности компенсации оставшихся дней отпуска
Право на дополнительный оплачиваемый отпуск при ненормированном рабочем дне
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут