Возникающие проблемы с оплатой после подписания приказа о совмещении работников - что делать?
опубликован 28.09.2015, 17:26
Приказ на совмещение должностей оформляется на основании соглашения, в рамках которого стороны договариваются о дополнительной работе по исполнению обязанностей по другой или такой же должности , условиях ее выполнения, сроках, объеме и размере доплаты. Согласно статье 60.2 ТК РФ каждая из сторон имеет право отказаться от поручения или выполнения дополнительной работы, предупредив другую сторону за три дня. Если условия Соглашения работодателем нарушаются, вы имеете право отказаться от дополнительной работы и потребовать оплаты за ранее отработанный период в оговоренном размере.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 42 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 47 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Требования работодателя к одеждному магазину - объяснительная записка по уровню продаж и угроза увольнения
Несоблюдение трудового договора и неоплатные смены - как решить проблему для себя и коллег?
Законность требования работать в третьей смене в течение двух месяцев без сокращения количества сотрудников в остальных сменах?
Изменение графика работы и замена сотрудника в его выходной - легально ли и как это должно оплачиваться?
Изменение учета наработки по часам на месячную систему - причины и основания
Грозит увольнение всем сотрудникам после кражи в компании - мое правовое положение и возможные способы защиты
Законность отчислений из зарплат текущих охранников для оплаты нового сотрудника - нужен совет
Можно ли требовать доплату за работу за двоих при отсутствии помощи при откомандировании коллеги или его отпуске?
Новые правила на работе в продуктовом магазине - Один продавец работает бесплатно
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут