У меня возник вот такой вопрос: я отношусь к гражданскому персоналу Министерства Обороны, работаю в военном госпитале медсестрой.
опубликован 09.07.2009, 04:18
У меня возник вот такой вопрос: я отношусь к гражданскому персоналу Министерства Обороны, работаю в военном госпитале медсестрой. 25 мая с округа пришло штатное расписание, по которому отделение в котором я работаю сокращается,1 июня подписала уведомление о сокращении,30 июля последняя рабочая смена. Список вакантных должностей был выдан 3 июля, после долгого хождения в кадры, там нет ни одной вакансии которая подходит мне по специализации (хотя я точно знаю, что есть две декретные ставки соответствующие моей квалификации, но на них уже приняты и переведены другие люди, есть вакантная ставка, по которой я замещала человека, не имея специализации и на которую приняли человека со стороны (не из госпиталя, а вообще с материка) аргументируя это тем, что я профнепригодна для этой должности). Написала заявление на ту должность, которую хотела бы занимать и готова отучиться, но отказали. Прав ли работодатель?
В уведомлении должны быть конкретно прописаны предлогаемые вакантные должности, на которые Вы претендуете в соответствии со своей квалификацией.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Южно-Сахалинск
Похожие вопросы
Могу ли я обратиться в инспекцию по труду или это не нарушение моих прав?
Сокращение должности зам. директора после введения ее в штатное расписание может быть оспорено и признано незаконным
Работник был сокращен в организации, несмотря на возможное предложение вакантных должностей
Работодатель не предложил свободную декретную ставку при уведомлении о сокращении - нарушение КЗОТ?
Сокращение заместителей управляющих в отделении Юго-Западного банка и отсутствие повышения оклада для уволенного сотрудника
Сообщение о сокращении штата и запрос на измененное штатное расписание
Некорректное переведение на новую должность при декретной ставке - нарушение прав?
Законно ли увольнение по ст. 77 п. 7 или увольнение должно быть по сокращению?
Изменение должности и штатного расписания без уведомления - как защитить свои права?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут