В сентябре сделали график 2 через 2 и два раза в месяц 3 рабочих дня, один выходной, 2 рабочих.
Вопрос №8176518
из г. Москва
опубликован 28.09.2015, 23:17
опубликован 28.09.2015, 23:17
Работаю оператором видеонаблюдения, 2 через 2, по 12 часов с часовым перерывом. Новый начальник стал менять график как захочет. Сначала терпел. В сентябре сделали график 2 через 2 и два раза в месяц 3 рабочих дня, один выходной, 2 рабочих. Я отказался подписывать график, в лишние дни на работу не вышел. Хотят уволить за прогул. Рабочее место на два оператора, в эти два дня я должен выходить третьим(не моя смена). График нигде не прописан-нет коллективного договора, в моем трудовом договоре вообще нет., только пункт -работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени, при котором начало, окончание и продолжительность рабочего дня определяются согласно графику рабочего времени(!). Имеют ли право уволить? Какие имеются нарушения со стороны работодателя?
Читать ответы (0)
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 490
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
47 299
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Краснодар
Разумовская С.Д.
5
3 586
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Москва
Ермаков С.А.
4.9
16 662
отзывa
Спросить
Адвокат, стаж 20 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Кадыров Р.О.
5
23 376
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 24 лет онлайн
г.Чебоксары
Буланкина С.Н.
5
45 822
отзывa
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
132
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 677
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Условия работы с изменяющимся ежемесячно графиком в трудовом договоре
Как определить перерывы при гибком режиме рабочего времени?
Уволен по причине прогула - работодатель изменил график работы без согласия
Правомерен ли гибкий график работы со сменами 3/1,2/1,2/1,3/1 в сравнении со стандартным 3/3?
Работник боится изменения графика рабочего времени и увольнения, как защитить себя?
Вопрос о прописании конкретного графика работы в договоре
Работник в государственном бюджетном учреждении сталкивается с противоречиями в организации рабочего времени
Возможность взять отгулы за работу в праздничные дни при сменном графике работы 2/2 и отказ работодателя
Установление гибкого рабочего времени с обязательной отработкой 16 часов в неделю
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут