Проблемы отпуска в крупном банке - как решать ситуацию, когда график не является обязательным к исполнению?

Вопрос №818338 из г. Москва
опубликован 10.07.2009, 16:38

Работаю в крупном банке 7-й год, И каждый год проблема с отпуском. График отпусков составляется в начале года как положено и утверждается Руководителем, но обязательным к исполнению, как написано в ТЗ, он не является никогда. Постоянно не хватает сотрудников и в отпуск я ухожу когда мне нач-во позволит. Вот и сейчас то же самое - я должна идти в отпуск, а начальник говорит - Некому работать. Подскажите, что делать в такой ситуации?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тимошенко Владимир Андреевич

Юрист Екатеринославка, стаж 20 лет

5.0 1504 отзывa

Уважаемая Надежда.

Согласен сколлегами.

Добавлю. Если такие графики не соблюдаются работодателем, трудовая инспекция может квалифицировать эти действия как нарушение трудового законодательства. Организацию могут привлечь к административной ответственности и наложить на нее штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб. или приостановить деятельность до 90 суток. Должностным лицам грозит штраф от 1000 до 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

11.07.2009, 03:41

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Солнцева Надежда Владимировна

Юрист из города Москва, стаж 14 лет

5.0 49 отзывов

Уважаемая Надежда!

В соответствии с Трудовым кодесам РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ).

Вам должен быть предоставлен отпуск в соответствии с графиком. Пишите заявление в отдел кадров. Если заявление на отпуск должен завизировать начальник, а он отказывается это сделать, пишите жалобу в Гострудинспекцию по г. Москве (115582, г. Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3).

10.07.2009, 17:40

Спросить юриста

Шуклин Юрий Дмитриевич

Юрист из города Москва, стаж 30 лет

5.0 313 отзывов

Здравствуйте, Надежда! Вам нужно требовать предоставления отпуска в то время, которое указано в графике отпусков, который обязателен для работодателя (банка), и требовать настойчиво. Если не получается, отстаивать свое право, начиная с комиссии по трудовым спорам.

Успехов Вам.

С уважением, Юрий.

10.07.2009, 17:42

Спросить юриста