К сожалению, он очень часто нарушается, потому что когда много объектов, просто некому работать.

Вопрос №392168 из г. Иркутск
опубликован 23.10.2006, 06:15

Я работаю слесарем по ремонту трансформаторов 6 разряда на крупном градообразующем предприятии. В начале каждого года у нас составляется график отпусков. К сожалению, он очень часто нарушается, потому что когда много объектов, просто некому работать. Так например в прошлом году вместо запланированного отпуска с 01 сентября меня отправили в отпуск 31 декабря. В этом (2006) году отпуск планировался на октябрь, но сечас мне сказали что вплоть до Нового годо будет много работы и в отпуск меня не отпустят. Я не очень разбираюсь в законах, но жена сказала, что сейчас какое-то новое законодательство говорит о том, что отпуска не переносятся на следующий год, и мало того я могу потерять и компенсацию за неиспользованный отпуск. Помогите разобраться.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гусев Дмитрий Владимирович

Юрист Омск, стаж 17 лет

5.0 792 отзывa

Ваши отпуска не пропадут. Это не предусмотрено законом. Возможность перенесения отпуска на следующий год предусмотрена статьёй 124 Трудового кодекса Российской Федерации. Но в любом случае отпуск должен быть предоставлен (хоть бы и с нарушением графика).

Также ничего не случится и с компенсацией, кроме того, что теперь компенсации подлежит только часть каждого отпуска, превышающая 28 дней (т.е. в любом случае 28 дней за каждый год Вы должны будете отгулять (ст. 126 Трудового кодекса Российской Федерации)). Поэтому если у Вас отпуск не более 28 дней, то компенсацию Вы получить не сможете, только сам отпуск.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

К сожалению, он очень часто нарушается, потому что когда много объектов, просто некому работать.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Иркутск

Похожие вопросы