Но при этом на нижестоящую должность, мотивируя это тем, что моей должности нет в штатном расписании.

Вопрос №818688 из г. Санкт-Петербург
опубликован 11.07.2009, 16:04

Я сейчас нахожусь в отпуске по уходом за ребенком, мне позвонили из моей фирмы и сказали, что фирма закрывается и надо написать заявление об увольнении из одной фирмы и устроиться в другую. Но при этом на нижестоящую должность, мотивируя это тем, что моей должности нет в штатном расписании. Подскажите, пожалуйста, что делать в данной ситуации, чтобы не остаться "с носом".

Заранее благодарю.

Читать ответы (1)

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 1 день

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Иванов Владимир Александрович

Адвокат

из города Санкт-Петербург

4.9 3839 отзывов

Здравствуйте Евгения!

В случае закрытия фирмы (ликвидации) увольнять должен работадатель (ст.81 ТК РФ), а не Вы должны писать по собственному желанию.

ТК РФ в ст.180 предусмотрел гарантии работникам при ликвидации организации:

1. Работадатель о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организацией должне предупредить работника за 2 месяца до увольнения;

2.С письменного согласия работника работадатель, имеет право расторнуть с ним трудовой договор до истечении 2 месячного срока до увольнения и выплатить доп. компенсацию в размере среднего заработка работника.

Следовательно увольняясь по другим основаниям, Вы теряете доп. компенсацию, прекращаете работать ранее срока чем предусмотренно ТК РФ.

Избавившись от Вас работадатель, не дает гарантии что в другой фирме с Вами заключат трудовой договор.

В сложившейся ситуации могу предложить следующее:

1. Уволится в связи с ликвидацией организацией и заключить трудовой договор в новой фирме (где предложили).;

2. Предложить работадателю оформить перевод в предложенную фирму, чем он покажет заинтересованность в Вас.

12.07.2009, 16:18

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 76 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Но при этом на нижестоящую должность, мотивируя это тем, что моей должности нет в штатном расписании.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов