Если вы работали по срочному договору, то он подлежит расторжению по окончании срока согласно ст. 79 ТК РФ . Смена собственника не является основанием для расторжения трудовых договор с работниками согласно ст. 75 ТК РФ .уволить по сокращению вас не могут, пока ребенку не исполнится 3 года согласно ч.4 ст. 261 ТК РФ

29.09.2015, 21:22

Мне не понравился Ваш ответ.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 18 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Олеся

Автор вопроса

0 отзывов

Да я работала по срочному договору, срок не закончился. как я вас поняла,мне не писать заявление по собственному желанию,а что мне им сказать и какие выплаты я должна получить?

29.09.2015, 21:44

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Если у предприятия всего лишь сменился собственник, то основания для увольнения нет. Увольняться по собственному желанию не нужно. , если такого желания нет. Пусть увольняют в связи с ликвидацией, только в этом случае вас могут уволить досрочно пока ребенку нет 3-х лет. В этом случае получите выходное пособие в размере среднемесячного заработка, такой же заработок получите за второй месяц нетрудоустройства согласно ст. 178 ТК РФ . Ежемесячное пособие до 1,5 лет получите через соцзащиту.

29.09.2015, 21:59

Спросить юриста