Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Виталий

Задано вопросов 2, из них VIP - 0

Нижневартовск, 30.09.2015, 00:32

Вопросы о возможности отпуска при продлении договора работы и длительности отпуска после 6 месяцев работы

Вопрос №8190351 из г. Нижневартовск
опубликован 30.09.2015, 00:32

Хочу задать пару вопросов относительно отпуска. Работал на предприятии 2 месяца по договору, по истечении его продлили еще на 4 месяца. Вопрос: 1)Могу ли я просить отпуск после 6 месяцев непрерывной работы? 2) В случае отказа от продления договора любой из сторон, могу ли я требовать отпуск или компенсации за него? 3) Я живу в районе приравненного к крайнему северу, т.е. полный отпуск за отработанный календарный год - 44 дня. Могу ли я взять после 6 месяцев отпуск в 22 дня? Спасибо за ответы.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Виталий

Юрист Нижневартовск

0 отзывов

Заключен срочный договор ч.2 ст.59 ТК с 01.07.2015 по 31.08.2015. 31 августа 2015 Работодатель и Работник пришли к соглашению об изменении пункта договора - Срок истечения настоящего трудового договора 31.12.2015. Как я и писал выше, по моему пониманию, договор продлили.

01.10.2015, 21:03

Задать вопрос юристу

Галкин Денис Александрович

Юрист из города Тверь

4.4 979 отзывов

небольшое уточнение,-если вам не продлят ТД, то в этом случае вам просто выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Удачи.

01.10.2015, 21:19

Спросить юриста

1 юрист дали 3 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 59. Срочный трудовой договор

Галкин Денис Александрович

Юрист из города Тверь

4.4 979 отзывов

Договор продлили или все же заключили новый? Я надеюсь разницу по отношению к отпуску вы понимаете?

30.09.2015, 02:27

Спросить юриста

Виталий

Автор вопроса

0 отзывов

01.10.2015, 21:03

Спросить юриста

Галкин Денис Александрович

Юрист из города Тверь

4.4 979 отзывов

01.10.2015, 21:19

Спросить юриста

Виталий

Автор вопроса

0 отзывов

Это дополнительное соглашение к трудовому договору.

01.10.2015, 21:06

Спросить юриста

Галкин Денис Александрович

Юрист из города Тверь

4.4 979 отзывов

Да, в таком случае вы имеете конечно право на опл. отпуск.

ст.122-Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

01.10.2015, 21:16

Спросить юриста