Угрозы были) и могу ли я это как то компенсировать?

Здравствуйте всем! Ситуация такая: в августе 2014г. устроился на работу в цех литейного производства. При трудоустройстве мне было обещано -1 сетка вредности -ежегодное индексирование зарплаты -повышение квалификации за счет работодателя Проработав там год я нечеловеческими усилиями добился того чтобы со мной заключили трудовой договор оформленый задним числом с 1 июня 2015г. (запись о стаже с августа 2014 имеется в трудовой). Трудовой договор составлен очень расплывчато. Только общие понятия, никакой конкретики. На мой вопрос почему не прописана 1 сетка вредности, был дан ответ, пропишем в дополнительном соглашении, которое не подписано до сих пор. Есстественно стало ясно что мне вешают лапшу на уши, я написал заявление по собственному с 1 октября 2015г. Вопрос: могу ли я добиться компенсации за вредные условия труда и моральный ущерб (на руках имеется копия независимой аттестации рабочих мест в которой прописан класс вредности 3.1 для моей должности; к сожалению удалось получить только копию без печатей и подписей руководства, но я думаю что по запросу организация проводившая экспертизу предоставит сведения). Вопрос №2: окола полутора месяцев отсутствует горячая вода на производстве. Т.Е. работодатель напрямую нарушает пункт трудового договора -работодатель обязан обеспечить бытовые нужды работника связаные с исполнением им трудовых обязанностей . С 28.09 я отказался выполнять свои трудовые обязанности, написав обьяснительную на имя директора и сославшись на пункт в договоре, вчера у меня эту обьяснительную взяли, а сегодня был вообще цирк, нач.производства увидев у меня такую же обьяснительную, убежал и спрятался от меня в кабинете, соответственно не взяв у меня бумагу, я отдал ее главному инженеру. Так вот вопрос: могут ли мне влепить прогул? (угрозы были) и могу ли я это как то компенсировать? (моральная компенсация?) И еще вопрос по поводу отпуска, отгулял 21 день за год, при увольнении мне должны компенсировать не использованые дни отпуска? ( если доказать вредность на участке получается что еще полмесяца отпуска мне должны. Пока писал возник еще вопрос: у нас по штатному расписанию 13 человек на участке, а по факту работает 4. Могу я как то доказать что работал на смежных должностях без соответствующей оплаты (пункт в договоре есть). И соответственно получить компенсацию? Перечень документов на руках: -трудовой договор -правила внутреннего распорядка -копия аттестации рабочих мест (без печати и подписи) -трудовая книжка (должны отдать 1 октября) -справка 2-НДФЛ (должны отдать 1 октября) -справка формы 185 (или 186, точно не помню) (должны отдать 1 октября) -выписка из ПФР