Новый директор назначен в МУП Тепловодоканал г.Заволжья, но может быть отменен судебным решением - правовые и кадровые вопросы

Вопрос №819518 из г. Заволжье
опубликован 13.07.2009, 18:19

13 мая 2009 года в МУП "Тепловодоканал" г.Заволжья был назначен новый директор. Прежний директор в это время находился на больничном. Причиной увольнения послужило то,что произошла смена собственника 8 декабря 2008 г. (Прошло более 3 месяцев с момента смены собственника).19 мая новый директор утвердил новое штатное расписание и этим же числом ввёл его в действие. В новое штатное расписание были введены: исполнительный директор-подчинив ему зам. директора по производству, технический директор-подчинив ему главного инженера, помощник директора по правовым вопросам-подчинив ему ведущего юристконсульта и главный специалист по экономической безопасности. Внимание вопрос! На 21 июля 2009 года назначен суд по результатам которого, НАДЕЕМСЯ, что прежний директор будет восстановлен в должности, он отменит приказ о новом штатном расписании ЧТО ДЕЛАТЬ С ВНОВЬ НАЗНАЧЕННЫМИ ДИРЕКТОРАМИ И ПОМОЩНИКАМИ? Были ли такие прецеденты в судебной практике? С уважением Сергей.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тимошенко Владимир Андреевич

Юрист Екатеринославка, стаж 20 лет

5.0 1504 отзыва

Уважаемый Сергей.

Это не прецедент. Суд не занимается трудоустройством работников он восстанавливает нарушенное право....Если старый (прежний) директор будет восстановлен, решать ему что делать со штатным расписанием. Если изменит штатное рассписание и исключит из него ряд должностей, то будет иметь место сокращение штатов.

И далее в соответствии со ст. 81 ТК РФ кто попадёт под сокращение, может быть уволен В УСТАНОВЛЕННОМ ПОРЯДКЕ.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

14.07.2009, 02:40

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 8 часов