Все мои попытки мирным способом решить данный вопрос заканчивались неудачей.

Уважаемая Елена.

Внимательно посмотрите свой вопрос дата 16 июля 2009г. ещё НЕ НАСТУПИЛА.

Видимо следует понимать что это 2008 год.

СПОСОБ.

Вам необходимо в 3-х месячный срок обратиться с исковым заявлением о взыскании заработной платы (расчёта при увольнении) в городской (районный) суд. Госпошлину платить не надо.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ (Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора). Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение ТРЁХ месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки..

За задержку расчёта при увольнении ст. 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя, согласно требований которой - При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Основные документы:

- копии исковых заявлений по числу лиц участвующих в деле;

-справка о начисленных но не выданных суммах (зарплата, компенсация);

- расчёт индексации вследствии задержки;

- копия приказа об увольнении;

- копия трудовой книжки;

- копия трудового договора и т.д.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.