Небольшой коллектив получил уведомление о сокращении штатов, а затем новые должностные инструкции - наступили проблемы и непонимание

Вопрос №8198954 из г. Москва
опубликован 30.09.2015, 16:59

Сегодня наш небольшой коллектив - 15 человек получил уведомление о сокращении штатов с 30.11.215, мы все его подписали, отправили в отдел кадров, потом нам всем (разным должностям) пришли для ознакомления и подписания новые должностные инструкции с 01.10.2015 г. мы весной подписывали новые ДИ, теперь требуют переподписать. Там ничего нового, но появился дополнительный пункт, причем по всем должностям. Я бухгалтер, в ДИ я подчиняюсь в административном порядке-руководителю филиала, в функциональном-гл.бухгалтеру. Теперь у всех новый пункт - я обязана выполнять отдельные служебные поручения непосредственного руководителя, заместителя начальника отдела продаж Горохова Д.А. (так фамилия и прописана в ДИ) и директора филиала. Большой вопрос, можем мы не подписывать новые ДИ и как трактовать этот пункт - отдельные служебные поручения Горохова Д.А. , а как нам потом фиксировать эти служебные поручения? Такое мнение, что нас просто хотят далее каким либо образом уволить за не выполнение данных поручений, а не сократить в законном порядке.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

Изменение в должностной инструкции - это изменение условий трудового договора. Оно может быть осуществлено только с согласия работника и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.

Не согласны с новым пунктом ДИ - не подписывайте, тем более, что формулировка очень сомнительная.

Если будут принуждать, то обращайтесь с жалобой (лучше коллективной) в трудовую инспекцию.

30.09.2015, 17:10

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44417 отзывов

Лариса, я не вижу ничего страшного в этих отдельных поручениях, это всё равно в рамках Вашей должности, не заставят же Вас, пардон, унитазы менять в рамках отдельных поручений, если только Вы не сантехник, более того, если Вы не подпишете , я бы на месте руководителя привлек бы Вас к дисциплинарной ответственности за нежелание выполнять свою работу в рамках трудового договора.

30.09.2015, 19:43

Мне не понравился Ваш ответ.

Спросить юриста