Тем более что профсоюзная организация официальная.

Здравствуйте,очень нужна Ваша помощь. Обращались уже к президенту РФ и в трудовую инспекцию РФ, пока ответа нет. Проблема в том, что работодатель месяц назад прислал приказ Об изменении организационных и технологических условий труда исходя из него оклад остаётся прежний, но почти полностью сокращается персональная надбавка за разъездной характер работы(бензин, аммортизация личного автомобиля), который осуществляется на личном автомобиле. В то же время организационных изменений как таковых нет, технологические условия труда изменились за счёт ввода нового программного обеспечения никак не влияющего на характер и сложность работы( за счёт него определяется текущее местоположение сотрудника находящегося на выезде Далее, по существующей проблеме возникли дополнительные прения с работодателем, на фоне данной проблемы, работниками банка, дабы защитить свои права была создана и официально зарегистрирована профсоюзная организация. В настоящее время Управляющим филиалом Банк Русский стандарт в и начальником кредитного отдела оказывается ежедневное давление и угрозы на членов профсоюза. Выражается это тем что незаконно, угрозами и обманом уволены уже 5 членов профсоюза, которые выявили многочисленные нарушения со стороны работодателя, связанные с отсутствием нормальных условий труда. Работодатель по полтора, два года не отпускает работников в отпуск, а так же не компенсирует его отсутствие, офисное помещение, где находится большое количество офисной техники и компьютеров очень маленькое и не соответствует нормам СанПин 2.2.2\2.4. 1340-03. , так же выявлено злостное нарушение режима отдыха и труда работников, выражается это в том, что работодатель существенно занижает время отдыха и заставляет трудиться сверхурочно допоздна, а что самое важное требует выходить на работу в выходные дни без оплаты труда. Как дальше бороться с таким работодателем? Он поступает незаконно. Тем более что профсоюзная организация официальная.