Преподаватель детской школы искусств лишился высокооплачиваемой должности после изменения системы оплаты труда - как защитить свои права?

Вопрос №8213273 из г. Москва
опубликован 01.10.2015, 20:21

Преподаватель детской школы искусств с высшим профильным образованием получала раньше оплату ставки по 12 категории. После перевода на новую систему оплаты труда мы подписывали договор о том что оплата труда не уменьшится в связи с переходом на новую оплату труда. Сегодня директор вынудила меня подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, по которому меня фактически скинули на ставку без категории 17.505. при этом доплат вариативной части никаких не будет. Т.к. за все гшоды рабрты в данном уч.заведении у меня их не было, хотя я единственный преподаватель на музыкальном отделе с высшим консерваторским образованием. Выжить в Москве на подрбную унизительную зарплату невозможно. Есть ли у меня какие-либо шансы отстоять свои права. И какой тогда смысл в первом договоре, который предполагал защитить работника от подобных дискриминационных мер.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Марина

Юрист Москва

0 отзывов

Каким образом подписанный документ соотносится с подписанным ранее при переходе на новую оплату труда.18. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации

03.10.2015, 07:00

Задать вопрос юристу

8 800 505-91-11

Если Вы подписываете дополнительное соглашение к трудовому договору, то значит - согласны на ухудшение матреильного положения. При изменении сущесетвенных условий первоначального договора в худшую для Вас сторону работодатель должен от Вас получить письменное разрешение (Дополнительное соглашение). Если ухудшения условий связаны с изменением хозяйственной деятельности работодателя, как нынче говорят " изменена бизнес-модель", то работодатель еще должен обосновать, с чем эти изменения связаны. Но, подписывая соглашение, Вы сами развязываете работодателю руки,потому что, при изменении "бизнес-модели" , если Вы не согласны, на изменения в худшую сторону, то работодатель обязан организовать сокращение, ликивдацию и т.п.

04.10.2015, 19:36

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста