Точнее на две, а потом через месяц или какое то другое время ещё на две.
Вопрос №821399
из г. Санкт-Петербург
опубликован 16.07.2009, 22:14
опубликован 16.07.2009, 22:14
В коллективном договоре прописан отпуск-28 календарных дней, однако работадатель отпускает только на две недели. Точнее на две, а потом через месяц или какое то другое время ещё на две. Разумеется большинство сотрудников такой подход не устраивает и они возмущаются. Тогда работадатель выпускает/издаёт приказ в которм закрепляет отпуска по изложенной мной выше схеме.
Законны ли действия работодателя?
Спасибо.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте, Алексей!
В законе предусмотрено разделение отпуска на части (не менее 14 дней), но по письменному заявлению самого работника, но ни в коем случае по приказу руководителя.
Виктор Николаевич.
17.07.2009, 00:52
Оценка автора вопроса:
Спасибо
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Юристы ОнЛайн: 11 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
47 395
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
5
2 498
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 22 лет онлайн
г.Калининград
Зотиков Д.А.
4.8
1 778
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 33 лет онлайн
г.Орск
Першина О.Е.
5
5 442
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 29 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.9
63 314
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
147
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
В ТК РФ написано, что ежегодный отпуск составляет 28 календарных дней.
Вопросы о праве работодателя отозвать отпуск и вынудить отработать 2 недели без согласования
Однако, когда я уходила в отпуск, в ОК сказали, что мне положено только 7 дней доп.
Работодатель продлил отпуск сотруднику на время болезни, но сотрудник написал заявление на увольнение
Работодатель отказывается дать отпуск на 16 дней - как защитить свои права и уехать в отпуск?
Вопрос: Когда работодатель имеет право изменить условия договора?
И, если я захочу уволиться сразу после отпуска, будет ли удержаны деньги за отпуск?
Несоответствие условий отпуска в договоре труда - как разрешить ситуацию?
Обязательный срок оплаты ежегодного отпуска - правовое основание и пример неправомерного действия работодателя
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут