Попал под сокращение и оставлен без работы - на что рассчитывать?
опубликован 02.10.2015, 11:02
Выплаты при сокращении предусмотрены ст.178 ТК РФ
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ангарск
Похожие вопросы
Сокращение на работе не учло преимущественное право на оставление - что делать и возможен ли перевод без согласия?
Скажите пожалуйста, при сокращении моей должности мне должны предложить работу в ИТР или могут предложить любую другую.
Как руководство может препятствовать увольнению по сокращению и какие проблемы могут возникнуть
Как отказаться от предложенной должности и избежать сокращения - сроки и возможности
Закрытие моего филиала - варианты и возможности для дальнейшего устройства
Процедура сокращения в институте - какие документы нужно оформлять и что делать с трудовым договором?
Вопрос о возможности не отрабатывать 2 месяца и уйти по сокращению со всеми компенсациями при нахождении другой работы
Правила сокращения при работе по гражданскому договору - Предложение другой работы и возможная компенсация
Оптимальное решение при сокращении - увольнение по соглашению или по сокращению?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут