Сроки предложения другой вакансии работнику после сокращения на работе
опубликован 06.12.2019, 07:52
Как предусмотрено ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ. Срок будет исчисляться со дня уведомления работника.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 31 год
Первый ответ получен через 29 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 66 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Петрозаводск
Похожие вопросы
Какие выплаты полагаются сотруднику, уволенному по сокращению?
Как изменить дату увольнения по сокращению штата и можно ли отменить приказ об увольнении?
Процедура сокращения в институте - какие документы нужно оформлять и что делать с трудовым договором?
Как быть, если получено уведомление о сокращении, но работодатель отказывается сокращать? И как отработать до увольнения 31 марта?
Могут ли уволить по сокращению при отказе от другой вакансии на работе?
Предложение вакансий при увольнении по сокращению штата
Вопрос о возможности запрошения сокращения штатов раньше установленного срока после изменения процедур
Как отказаться от аннулирования сокращения и получить компенсации при устройстве на новую работу?
Возможно ли передумать и получить все выплаты при сокращении штатов?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут