Хотелось бы узнать насколько правомерны действия работодателя, и что будет со мной, если я не подпишу данный новый договор?
Вопрос №822492
из г. Москва
опубликован 19.07.2009, 17:06
опубликован 19.07.2009, 17:06
В настоящее время я нахожусь в декретном отпуске. Мой трудовой договор заканчивается за неделю до родов. Работодатель, когда я приходила получать оплату больничного по беременности и родам, предложил мне подписать новый трудовой договор (срок действия которого с 26 августа по 26 февраля, т.е. полгода), при этом настоящий трудовой договор заканчивается 18 августа. Условия нового трудового договора намного хуже условий настоящего, и по-моему мнению они вообще не выполнимы. К тому же, в новом трудовом договоре установлен для меня месячный испытательный срок и оговорено то, что после испытательного срока договор может быть расторгнутым по несоответствию работника данной вакансии. Хотелось бы узнать насколько правомерны действия работодателя, и что будет со мной, если я не подпишу данный новый договор?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Сужу только по содержанию вашего вопроса. Действия вашего работодателя, похоже, во всем незаконны. Во-первых, дл оформления трудовых отношений срочным трудовым договором нужно, чтобы присутсвовали те основания, которые указаны в Трудовом кодексе. Похоже, что у вашего работодателя срочный договор-это способ держать работников в узде и манипулировать ими. Во-вторых. срочный трудовой договор не предполагает установление испытательного срока. Обычно в таких случах дается совет- обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда; а также и в прокуратуру.
19.07.2009, 20:36
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 3 часа
Юристы ОнЛайн: 8 из 47 455 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
4.9
3 718
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 790
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Краснодар
Разумовская С.Д.
5
2 931
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Омск
Лукашова Л.Е.
4.3
433
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
О работе по ГПД на испытательном сроке и вероятности нового испытательного периода.
Новый трудовой договор не был подкреплен каким-либо приказом работодателя.
На основании какой статьи он должен быть уволен, если расторгает срочный договор?
Имеет ли смысл обжаловать приказ о расторжении трудового договора в судебном порядке?
Расторжение трудового договора в период отпуска по беременности и родам - условия и уведомление работника
Подскажите нужно ли заключать с работадателем новый трудовой договор или же может быть продлен старый?
Обязан ли работодатель составлять дополнительное соглашение к трудовому договору со временным работником о продлении
Как продлить срок действия трудового договора временного работника в связи с продлением отпуска по беременности и родам?
Как защититься от увольнения находясь на ранних сроках беременности при поиске новой работы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут