Хотелось бы узнать насколько правомерны действия работодателя, и что будет со мной, если я не подпишу данный новый договор?

Вопрос №822492 из г. Москва
опубликован 19.07.2009, 17:06

В настоящее время я нахожусь в декретном отпуске. Мой трудовой договор заканчивается за неделю до родов. Работодатель, когда я приходила получать оплату больничного по беременности и родам, предложил мне подписать новый трудовой договор (срок действия которого с 26 августа по 26 февраля, т.е. полгода), при этом настоящий трудовой договор заканчивается 18 августа. Условия нового трудового договора намного хуже условий настоящего, и по-моему мнению они вообще не выполнимы. К тому же, в новом трудовом договоре установлен для меня месячный испытательный срок и оговорено то, что после испытательного срока договор может быть расторгнутым по несоответствию работника данной вакансии. Хотелось бы узнать насколько правомерны действия работодателя, и что будет со мной, если я не подпишу данный новый договор?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Пермь, стаж 32 годa

5.0 785 отзывов

Сужу только по содержанию вашего вопроса. Действия вашего работодателя, похоже, во всем незаконны. Во-первых, дл оформления трудовых отношений срочным трудовым договором нужно, чтобы присутсвовали те основания, которые указаны в Трудовом кодексе. Похоже, что у вашего работодателя срочный договор-это способ держать работников в узде и манипулировать ими. Во-вторых. срочный трудовой договор не предполагает установление испытательного срока. Обычно в таких случах дается совет- обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда; а также и в прокуратуру.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Хотелось бы узнать насколько правомерны действия работодателя, и что будет со мной, если я не подпишу данный новый договор?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы