Как идти на работу с грудным ребенком, несмотря на противодействие руководителя и возможные проблемы на рабочем месте?
опубликован 03.10.2015, 12:28
Моему ребенку 1 год 9 мес., я хочу выйти на работу (госслужба), но руководитель против, так как мне предлагали выйти на работу когда было ребенку 9 месяцев, я не смогла тогда выйти, а теперь мне говорят сиди теперь нас не устраивает что ты выходишь. Они ведь не имеют права мне запретить выходить, как мне быть ведь они наверное будут придираться по любой мелочи? Могу ли я выйти на неполный рабочий день или если будут ко мне плохо относится (т.к. наш начальник любит съедать того кто ему перечит) уйти опять в декрет до достижения ребенком 3-х лет?
Они ведь не имеют права мне запретить выходить, как мне быть
- Просто выходить и требовать предоставить прежнее рабочее место - ст. 256 ТК РФ.
Могу ли я выйти на неполный рабочий день
- Можете - ст. 93 ТК РФ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 38 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ростов-на-Дону
Похожие вопросы
Можно ли перейти из декрета в декрет без выхода на работу?
Права родителя - возможность работать неполный рабочий день при уходе за ребенком
Как отстоять свою позицию
Как правильно перейти на неполный рабочий день
Моему ребенку 1 год 6 мес., хочу выйти на работу, на неполный рабочий день, имею ли я на это право?
Работа Неполный рабочий день, начальник запил и не выходит на связь и работу, могу ли и я не выходить на работу.
Как сохранить пособие по уходу при выходе на неполный рабочий день - основание в ТК и возможность настаивать на своем праве
Можно ли попросить неполный рабочий день после рождения ребенка?
Имею ли я право получать деньги до достижения ребенком 1,5 лет как если бы я была в отпуске по уходу за ребенком?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут