Начисляются ли отпускные по истечении срока срочного трудового договора, если проработано всего два месяца?
опубликован 03.10.2015, 19:01
Сотрудник проработал два месяца, затем истек срок срочного трудового договора (работник знал что проработает всего два месяца), должны ли ему начислить за эти два месяца отпускные (примерно за 4,66 дня)?
2 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 31 минуту
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Значит из этого закона,что ему не должны ничего начислять ???
Должны при увольнении выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за 4.66 дня.
Да. Ничего начислять не должны,
Юристы ОнЛайн: 65 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Казань
Похожие вопросы
Как ему начислить отпускные, и начисляются ли они вообще в таких случаях?
Вопрос - Как поступить, если работник, принятый по программе центра занятости на срочный договор на один месяц
Правовые последствия отсутствия подписи работодателя на срочный трудовой договор и возможность восстановления работника
Правомерность заключения срочного не обсуждаем - правомерно).
Нужно ли работодателю направить уведомление о расторжении срочного трудового договора, если работник продолжает работать?
Последствия неуведомления о принятии и увольнении сотрудника на предприятие по срочному договору
Значит ли это, что организация может принять работника на любой срок по договоренности (на 2, 3, 6 и т.д. месяцев).
Невыплаченные заработные платы после увольнения - что делать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут