Непонятные условия работы с кадровым агентством - схема нотариального заверения перевода резюме вызывает сомнения

Нахожусь в активном поиске работы. Первый раз планирую устроиться в зарубежную компанию. Как соискатель, написала в кадровое агентство с, якобы, серьезной репутацией (много хороших отзывов, многолетняя работа на бирже труда). Мне оперативно ответили. Сказали, что заинтересовались моим резюме. Но объяснили, что для работы со мной им потребуется нотариально заверенные переводы моего резюме. Предложили сделать у них: мне не нужно платить за перевод, они просят оплату только за нотариальные услуги (сумма небольшая). На вопрос как происходит процедура проведения данной услуги, как я получу дубликат документа и квитанцию о оплате услуги, ответили, что при оплате у меня будет электронное подтверждение о платеже с наименованием. А дубликат перевода они не предоставляют, потому что я не оплачиваю услугу перевода. После перевода резюме они, якобы, нотариально его заверяют и отправляют скан-копию потенциальному работодателю. На мое озвученное желание приехать и предоставить документы из рук в руки, сотрудник уклончиво ответил, что в этом нет необходимости. У меня возникли сомнения в прозрачности данной схемы, и честности кадрового агентства. Я не увижу, как переведено мое резюме, и на руках не будет, даже, дубликата. Не смогу присутствовать при заверении перевода. И, в дальнейшем, я не смогу воспользоваться данным документом. Сомнения в честности агентства вознкают еще и потому, что на данный момент ни приглашения на предварительное собеседование, ни прямого звонка от агентства (все переговоры велись в режиме электронной почты, и почта не корпоративная) не было. Никакие документы и договоренности не подписывались. Я готова и самостоятельно сделать нотариально заверенные переводы моего резюме. Даже, сделать сертифицированный перевод. Но я хочу иметь на руках результат оплаченной мной услуги. Логично предположить, что заверив перевод у нотариуса самостоятельно, я бы выслала кадровому агентству дубликат, а подлинник остался бы у меня. Верно? Есть ли что-то, что я упускаю? Я могла бы воспользоваться им и в дальнейшем. А в предложенном им варианте, мой документ остается у них навсегда, и только на том основании, что я не оплачиваю услугу перевода (и оплатить ее они мне не предложили). Проясните, пожалуйста, этот момент. Есть ли подвох? Насколько адекватна и очевидна данная схема в кадровом агентстве? Не хочется делать ошибок, т.к. я планирую и дальше обращаться в кадровые и рекрутинговые агентства. Спасибо.