Работник в приказе пишет что не согласна как правильно сделать, что бы она не смогла доказать в суде?

Вопрос №823343 из г. Ульяновск
опубликован 21.07.2009, 10:08

Как правильно лишить работника премии, и какие документы необходимо от работодателя для оформления лишения премии. Работник в приказе пишет что не согласна как правильно сделать, что бы она не смогла доказать в суде?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тимошенко Владимир Андреевич

Юрист Екатеринославка, стаж 20 лет

5.0 1504 отзыва

Эркин.

У работодателя должно быть разработанное положение о премировани. В нём предусмотрены (указаны) основания для снижения (лишения) премии и за что?

В приказе (распоряжении) о премировании работников укажите одним из пунктов6

........Ф.И.О работника в соответствии с пунктом....Положения о премировани за снижение служебной деятельности, выразившееся в периодическом не выполнении плановых заданий, распоряжений и т.д...снизить размер премии до 0% за .....июль месяц 2009г.

Согласно Определению ВС РФ № 48-Г03-5 при решении вопроса о законности депремирования сотрудника суду необходимо проверять наличие оснований для лишения работника премии, а также соблюдение работодателем порядка лишения работника премии. Просто так без указания мотивово принятого решения, работодатель не вправе прекратить выплачивать премию.

Если есть необходимость получить Определение суда полностью, ко мне на п/я - я вам сброшу его.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

21.07.2009, 11:24

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 час

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 61 из 47 463 Поиск Регистрация