Работодатель нарушает закон, устраивая собрания в мой выходной день - что делать?

Вопрос №8233890 из г. Санкт-Петербург
опубликован 03.10.2015, 23:50

Работодатель периодически устраивает собрания на работе в мой выходной день. Само собой явка строго обязательна. Как я понимаю, даже пятиминутная линейка в мой выходной, согласно 113 статье Тк РФ, должна быть предварительно оформлена в письменном виде с моей подписью в случае согласия. Возникает вопрос, обязан ли я писать обьяснителью по поводу своего отсутствия (не является ли сам факт обьяснительной нарушением которое я как бы признаю?) Правильно ли я понимаю, что максимум, что может сделать работодатель это вычесть из зарплаты премию. Так же работодатель обещает уволить за несколько выговоров и уверяет, что согласно закону, он сам определяет какое действие с моей стороны он считает ужасным нарушением. Каковы мои действия для защиты белого и пушистого меня?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23412 отзывов

Лучше писать объяснительные, с изложением своей позиции, в т.ч. и со ссылками на законодательство (в вопросе у Вас это достаточно успешно получилось). При этом 2-е экземпляры объяснительных, за подписью работодателя (ответственного сотрудника работодателя) лучше сохранять у себя, для суда (чтобы они в суде не "исчезли" бы, превратившись в липовые акты об отказе представить объяснения). Выговоры лучше обжаловать в суде сразу. Поскольку в этом плане с законодательной точки зрения у работодателя преимущество - выговор действует год, при этом за повторный выговор можно увольнять, а на обжалование выговора у работника - всего 3 месяца.

04.10.2015, 00:08

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 18 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 16 из 47 462 Поиск Регистрация