Работник, пойманный с запахом алкоголя на проходной, ждет неопределенное период увольнения

Статья 192 ТК РФ закрепляет за работодателем, то есть руководителем право привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности в случае, если последний допустил ненадлежащее исполнение своих служебных обязанностей либо вовсе не исполнил их без уважительной причины и по своей вине. Такое пренебрежительное отношение к трудовой дисциплине в трудовом праве подпадает под понятие «дисциплинарный проступок». Первое, что обязан сделать руководитель, выявив дисциплинарное нарушение, это затребовать письменное объяснение с предполагаемого виновника. Эта обязанность закреплена в ст. 193 ТК РФ, и никаких исключений из нее не существует ( в случае отказа дачи объяснения составляется акт). Дисциплинарная ответственность, как и любая другая, имеет сроки давности, изложенные в той же ст. 193 ТК РФ. Так, наказание может быть применено не позднее месяца с момента обнаружения проступка и не позднее 6-ти месяцев с момента его совершения.

А теперь можно немного доступным языком?

Я не понял, если в теч месяца меня не увольняют, то потом и не имеют права уволить? меня просто смущает слово в теч месяца, но не позднее полгода...

Могу ли я сейчас пойти на больничный, чтобы этот месяц истек и ничего работодатель не смог сделать? Так же я подписал бумагу о лишении премии на 100 %, значит работодатель уже меня наказал и уволить не имеет права?