Возможности и ограничения частного предпринимателя в изменении оплаты труда сотрудников

Вопрос №8237200 из г. Николаевск
опубликован 04.10.2015, 12:38

Имеет ли право частник самостоятельно менять решение об оплате труда руководствуясь тем что все подорожало, плохие продажи. Хотя раннее производилась оплата часов по производственному графику, все работники трудоустроены официально на полставки, и была доплата за переработанные часы по графику. Вправе ли мы требовать доплату за часы и за самовольное уменьшение оплаты труда.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Работодатель по своей инициативе имеет право изменить систему оплаты труда в порядке, предусмотренном в ст. 74 ТК РФ . Уменьшить размер заработной платы за тот же объем работы работодатель не вправе. При этом Все изменения условий трудового договора , в том числе о размере заработной платы оформляются письменным соглашением сторон согласно ст. 72 ТК РФ. Не подписывайте соглашение и у работодателя не будет оснований издавать приказ об изменении размера заработной платы.

Если все же установленная вам заработная плата за полностью отработанную норму рабочего времени, установленную трудовым договором за расчетный период будет получена не в полном объеме, Обращайтесь в трудовую инспекцию и в суд одновременно за защитой своих прав.

За работу сверх установленной продолжительности рабочего времени , производимую с вашего согласия, работодатель обязан оплачивать в соответствии с нормами трудового законодательства. Ст. 152, 153 ТК РФ

04.10.2015, 12:59

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 20 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 62 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59