Возможности и ограничения частного предпринимателя в изменении оплаты труда сотрудников

Вопрос №8237200 из г. Николаевск
опубликован 04.10.2015, 12:38

Имеет ли право частник самостоятельно менять решение об оплате труда руководствуясь тем что все подорожало, плохие продажи. Хотя раннее производилась оплата часов по производственному графику, все работники трудоустроены официально на полставки, и была доплата за переработанные часы по графику. Вправе ли мы требовать доплату за часы и за самовольное уменьшение оплаты труда.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Работодатель по своей инициативе имеет право изменить систему оплаты труда в порядке, предусмотренном в ст. 74 ТК РФ . Уменьшить размер заработной платы за тот же объем работы работодатель не вправе. При этом Все изменения условий трудового договора , в том числе о размере заработной платы оформляются письменным соглашением сторон согласно ст. 72 ТК РФ. Не подписывайте соглашение и у работодателя не будет оснований издавать приказ об изменении размера заработной платы.

Если все же установленная вам заработная плата за полностью отработанную норму рабочего времени, установленную трудовым договором за расчетный период будет получена не в полном объеме, Обращайтесь в трудовую инспекцию и в суд одновременно за защитой своих прав.

За работу сверх установленной продолжительности рабочего времени , производимую с вашего согласия, работодатель обязан оплачивать в соответствии с нормами трудового законодательства. Ст. 152, 153 ТК РФ

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможности и ограничения частного предпринимателя в изменении оплаты труда сотрудников

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы